以主要领导行政级别判断最容易出错

道理很简单，主要领导行政级别经常会有高配的现象，或者通过兼职岗位的行政级别来体现。

以地方常委部门为例，其正职都是地方领导，规格相当于地方副职，很多人便推断其所在单位规格比同级部门高半格。这显然是误区。地方六大常委部门正职的行政级别之所以会高半格，主要源于其党委常委的兼职，而不是因为其所在单位职务。其所在单位职务规格与同级其他部门正职其实是一样的。

比如地级市的市委宣传部长，一般由市委常委兼任，宣传部长这个职务是正儿八经的正处实职，由市委任命；市委常委才是副厅级领导职务，这个职务的管理权在省委，因而通常由省委组织部下文任命。两个职务的任命方式清晰显现了级别层次。如果仅看其市委常委、宣传部长的行政级别，很容易误认为组织部是副厅机构。

除了常委部门，容易将正职个人级别与单位规格混淆的还有总工会、法院和检察院等几个单位。总工会主席一般由地方人大副主任兼任，很多人可能会把总工会主席的个人级别套到单位。法院院长和检察院检察长不属于地方领导序列，但享受地方副职领导待遇，行政级别法定（不像其他常委部门正职那样通过兼职职务高配体现），很多人也会错把其个人级别视为法检两院规格。这是法检两院的特殊性体现。但法检两长也仅仅代表个人，不是单位规格。

判断单位规格，一看副职级别，二看内设机构级别

一个单位的行政规格在三定中正常的设置次序，正职级别最高，副职比正职低半格，内设机构即中层正职比副职低半格，中层副职及基层人员以此类推。

比如一个正厅级规格单位，按照三定其正职级别是正厅，副职低半格为副厅，内设处室的处长（主任）是正处，副职是副处；副厅级单位，主要领导副厅，副职正处，中层正职也是正处；正处级单位，一把手是正处，副职是副处，科室负责人是正科；副处级单位，正职副处，副职正科，内设科室负责人是正科。

掌握了上述规律，很容易推断出一个单位的行政规格。方法就是上面说的两个：

第一，以副职级别来推断。假设一个单位的主要领导是副厅级级，如果这个单位是副厅级规格，那么其副职应该是清一色的正处，如果其中有副职不是正处，而是副处，可以肯定这个单位不是副厅级单位。地市级常委部门就是典型，这些单位的主要领导都是副厅级，但是其副职除了常务明确正处外，其他很多副职都是副处，明显不是正常副厅级单位应有的设置。

当然，副职经常有高配级别的情况，以此来推断单位规格难免会出差错，那么接下来就看内设机构规格，绝对错不了。

第二，以内设机构来推断。内设机构负责人的行政级别正常来说比单位正职低两级。比如正处级单位，单位正职是正处，那么往下降两格正科应该是中层正职正常配置。反向推理，一个单位的中层正职是正科，那么单位正常的规格应该是正处。如果中层正职是正科，而单位主要领导是副厅，那么显然领导是高配，其级别只是代表个人，而不是单位。地市级法检两院就是例子。目前市级法检两长的级别都是法定副厅，如果单位规格也是副厅，按理其副职应该都是正处，内设机构正职应该也是处级，但实际上法检两院的副职除了常务副职是正处外，其余副职有正处，也有不少是副处，内设机构部分是副处，但更多是正科，由此可见地市级法检两院并不是标准的副厅级规格的单位，尽管其正职是法定的副厅。

如何判断级别(如何判断级别大小)

以主要领导行政级别判断最容易出错

判断单位规格，一看副职级别，二看内设机构级别

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